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Indennità di mobilità e mancato preavviso

Mi é capitata sotto gli occhi una risposta dell’INPS ad un quesito posto da un’organizzazione sindacale sulla decorrenza dell’indennità di mobilità in caso di mancato preavviso. La situazione é abbastanza frequente, nei casi in cui, a seguito di licenziamenti trasformati poi in risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, l’azienda chiede al dipendente di rinunciare all’indennità di mancato preavviso.

Un’opinione abbastanza diffusa é che l’indennità di mobilità, avendo rinunciato al preavviso e alla sua relativa indennità, decorra dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Chi si trovasse in questa situazione faccia attenzione perché il parere dell’INPS é avverso a questa interpretazione; l’INPS ritiene che la somma pattuita in sede di conciliazione sindacale (incentivo all’esodo) assorba anche l’indennità di mancato preavviso e, quindi, l’indennità di mobilità non decorrerà dalla data di cessazzione del rapporto di lavoro, ma dalla data di fine preavviso. Ciò provocherà un vuoto contributivo che, a seconda dell’anzianità e dell’inquadramento, può arrivare a  diversi e svariati mesi.

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