Contratti integrativi aziendali innovativi

L’attenzione del pubblico si é concentrata, in questi ultimi tempi, sulle situazioni Fiat Melfi e Fiat Pomigliano, ricavandone l’impressione di uno stato di tensione generalizzato nei rapporti aziende-sindacati. Sergio Luciano ha pubblicato un lungo articolo su Panorama dal titolo ” La marcia dei nuovi padroni”, in cui evidenzia la validità di numerosi contratti integrativi aziendali, già in essere da diverso tempo, firmati con reciproca soddisfazione dagli imprenditori e dai sindacati.

I più innovativi contratti integrativi aziendali

Il giornalista sottolinea il fatto che questi contratti integrativi aziendali sono stati firmati da imprenditori tra i più noti in Italia e nei più diversi settori industriali, fatto che smentirebbe uno stato generalizzato di rapporti conflittuali con i sindacati, Fiom compresa. I casi più eclatanti sono:

  • Gli operai della Piaggio hanno la parte variabile della retribuzione ancorata alla produttività media del gruppo, che tiene conto dei risultati ottenuti anche nei paesi asiatici dove il gruppo é presente;
  • il premio di produzione alla Brembo, altra azienda internazionale, é ancorato a quattro parametri concordati con i sindacati, Fiom compresa;
  • un contratto integrativo, approvato da tutti i sindacati, all’Ilva di Taranto ha rafforzato i diritti d’informazione, ritoccato al railzo la parte fissa del salario, diminuito il lavoro precario;
  • il nuovo contratto integrativo aziendale, firmato dalla Pirelli, prevede che a fronte di un investimento di 150 milioni di euro, si proceda all’armonizzazione dei trattamenti dei dipendenti in due impianti che vengono unificati, la fabbrica rimanga aperta per 342 giorni all’anno, si proceda alla mobilità per 250 esuberi;

Seguono molti altri esempi, con particolare risalto ai risultati ottenuti dal gruppo Camozzi, che ha rilevato la Innse di via Rubattino a Milano, dalla Vodafone, dalla Mapei, dall’operazione Coin ed Upim ed, infine dalla Luxottica, azienda pionieristica nel prevedere contratti integrativi aziendali che contemplavano un autentico welfare aziendale integrativo a favore dei dipendenti.

Contratti integrativi aziendali innovativi ultima modifica: 2010-09-13T17:20:02+00:00 da pps9000
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