Opportunità di carriera

TROVARE IL LAVORO GIUSTOPuò sembrare un assurdo, in un momento in cui il mercato del lavoro sembra congelato, pensare e progettare uno sviluppo della propria carriera ma, a ben vedere, questo potrebbe invece rivelarsi un periodo favorevole,  per trovare nuove ed interessanti opportunità di carriera. L’esperienza insegna che, perlomeno in due situazioni, figure come i quadri ed i dirigenti dovrebbero prendere in seria considerazione di chiudere il rapporto di lavoro con la propria azienda, prima che la situazione si deteriori al punto da diventare conflittuale.

Come scoprire quando non si hanno più opportunità di carriera nella propria azienda

Il dipendente, nel primo caso, ha ormai la certezza di non poter avere opportunità di carriera nella sua attuale azienda, malgrado sia convinto di possedere capacità e competenze, in forza delle quali potrebbe aspirare a posizioni di maggior responsabilità; questa situazione porta inevitabilmente ad una perdita di motivazione e, prima o poi, allo scontro con la linea gerarchica a cui spesso s’imputerà il fatto di non aver riconosciuto il personale contributo ai risultati aziendali. Il secondo caso è, se vogliamo, ancora più pericoloso, poiché è la situazione aziendale che mette a rischio la posizione del quadro o del dirigente; queste, di norma, sono posizioni ad alto costo per le aziende e, quando si devono affrontare situazioni di crisi, alcune di queste posizioni vengono tagliate, spesso indipendentemente dalle capacità espresse dai singoli interessati. È però vero che, analizzando il mercato del lavoro, continuano ad apparire ricerche di personale altamente qualificato, certamente più per posizioni di middle management, che rimangono per lungo tempo inevase; è il solito annoso problema di non  riuscire a far incontrare l’offerta con la domanda. Una parte del problema è dovuta al fatto che, oggi più che mai, esiste la convinzione che i posti di lavoro si trovano utilizzando le proprie conoscenze ed amicizie; viene elegantemente chiamato fare network, ma rimane il concetto che i posti di lavoro dovrebbero essere ottenuti in base alle proprie capacità.

Negli ultimi tempi sono nate iniziative, indirizzate in modo particolare alle posizioni di quadro o dirigenziali, per favorire l’incontro tra domanda ed offerta su base altamente professionale; segnalerei come esempio Experteer.it, perché, a differenza di altri portali, filtra le candidature tramite l’intervento di head hunter selezionati, in modo tale che le eventuali offerte siano in linea con il profilo dei candidati. E’ utilizzando questo tipo si servizi che si può  sperare di trovare posizioni che siano reali opportunità di carriera.

Opportunità di carriera ultima modifica: 2013-06-12T18:38:09+00:00 da pps9000
Share